女性活躍・次世代育成

女性活躍推進法に関する情報公表

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供(2022年度)

採用した労働者に占める女性労働者の割合
単位:人
職種 女性比率
セールス 8 33 19.5%
メカニック 4 60 6.3%
その他 16 14 53.3%
総計 28 107 20.7%
2022年4月1日~2023年3月31日入社
※正規(新卒、中途)、非正規(嘱託、契約、アルバイト)
男女の賃金の差異
雇用区分 女性比率
正規 77.2%
非正規 96.8%
総計 68.6%
※非正規は期間の定めの無い労働契約を締結している労働者
基準日:2023年3月31日

2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備(2022年度)

男女の平均継続勤続年数の差異
単位:年
雇用区分 男性 女性
正規 19.4 17
非正規 12.3 7.1
総平均 19.4 15.6
※非正規は期間の定めの無い労働契約を締結している労働者
基準日:2023年3月31日
男女別の育児休業取得率
期間 取得率
女性 男性
2020年4月~2021年3月 100.0% 2.3% 9.8%
2021年4月~2022年3月 100.0% 6.3% 14.6%
2022年4月~2023年3月 100.0% 21.0% 29.3%
有給休暇取得率
雇用区分 2022年4月~2023年3月
人数 有給
平均取得
日数
有給
取得率
平均
計画有給
平均取得
日数
正規
(幹部社員含む)
4,107 10.7 55% 5.6
非正規 472 16.5 89% 5.3
合計・平均 4,579 11.3 59% 5.6

3. 女性活躍推進に関する弊社の行動計画

次世代育成支援対策推進法に関する情報公表

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
  2020年度 2021年度 2022年度
新卒 156 122 93
中途 20 13 34
正規雇用労働者の
中途採用比率
11.4% 9.6% 26.8%
基準日:2023年3月31日

仕事と家庭の両立が図られるようにするための雇用環境の整備関する行動計画はこちらから[PDF:64KB]